(資料圖片僅供參考)

1、為激發(fā)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，將放寬政策，允許各類事業(yè)單位科技人員在不侵犯原單位利益及他人知識產(chǎn)權(quán)的前提下，在企業(yè)或農(nóng)村產(chǎn)業(yè)開發(fā)實體兼職兼薪。

2、 為保證這項政策的可操作性，針對可能出現(xiàn)的情況做了詳細規(guī)定。

3、由科技人員所在單位組織的兼職科研、技術(shù)、管理服務(wù)活動，可從兼職凈收入中提取50％作為技術(shù)服務(wù)人工費；由科技人才中介服務(wù)機構(gòu)組織的兼職活動，可從兼職凈收入中提取85％作為技術(shù)服務(wù)人工費；由個人自行聯(lián)系的，兼職收入除依法納稅外全部歸為己有。

4、 同時，為解除事業(yè)單位科技人員創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，對科技人員離崗創(chuàng)業(yè)或進入科技企業(yè)工作的，可保留原單位公職3年。

5、經(jīng)批準離職到農(nóng)村擔(dān)任科技特派員帶領(lǐng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)的，保留編制和工資福利待遇3年，省財政給予每月200元的人才開發(fā)補助。

6、掛職期滿后，回原單位工作。

7、對不回原單位工作的，各級政府給予一次性優(yōu)惠政策照顧。

8、科技人員離崗創(chuàng)業(yè)期間的工作業(yè)績，作為其評聘專業(yè)技術(shù)資格和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要參考依據(jù)。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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